5 Regeln für den digitalen Kulturwandel

5 Regeln für den digitalen Kulturwandel

Unternehmenskultur muss sich der Digitalisierung anpassen, das ist bekannt. Viele denken jedoch, dass es nur darum geht, die nach außen gerichtete Kommunikation zum Kunden konsistent und innovativ zu gestalten, um diesen zu überzeugen. Das reicht jedoch nicht aus, so Berater Sven … mehr...
Erkennen von Pseudo Change Management

Erkennen von Pseudo Change Management

Viele Unternehmen, die vor der Herausforderung Digitalisierung stehen, wissen oft nicht, wo es anzusetzen gilt, welche Veränderungen vorgenommen werden, welche Tools beispielsweise in der Office 365 – Umgebung integriert werden müssen oder wie die Mitarbeiter abgeholt werden können.  Die gute … mehr...
Wie wird ein Social Intranet gebaut?

Wie wird ein Social Intranet gebaut?

Vor etwa sechs Jahren begann die Deutsche Telekom mit dem Aufbau eines Social Intranets. Wie Alexander Derno, Enterprise 2.0 Communication & Media Specialist bei der Deutschen Telekom, in seinem Artikel schreibt, waren Begriffe wie Digital Workplace oder ESN (Enterprise Social Network) … mehr...
Change Management in der Digitalisierung

Change Management in der Digitalisierung

Digitalisierungsprojekte sind immer auch Change – Projekte. Und viele Unternehmen befinden sich aktuell bereits mitten drin. Die Schwierigkeit: Egal an welcher Veränderungsstufe Sie aktuell stehen, es werden immer wieder neue Herausforderungen auf Sie zukommen. Digitalisierungscoach David Theil widmet sich diesen und findet … mehr...
Warum digitale Symbolpolitik scheitert

Warum digitale Symbolpolitik scheitert

Die digitale Transformation beherrscht den Dialog über Arbeitsweisen und Organisationsformen, die auch in Zukunft noch Erfolg versprechen können. Dass viele Unternehmer sich dadurch unter Druck gesetzt fühlen, zeigt Panos Meyer, Geschäftsführer der Digitalagentur Cellular in Hamburg, in seinem neuen Artikel.  Die … mehr...
Return on Vernetzung?

Return on Vernetzung?

(Weiter-)Bildung stellt für Unternehmen eine Investition dar, bei der Ressourcen langfristig eingesetzt werden, um ein bestimmtes unternehmerisches Ziel zu erreichen. Bewertet werden Investitionen dabei normalerweise anhand ihrer Auswirkungen auf Mehrkosten, Umsatz und Profitabilität. Aber passen Lernen und Social Collaboration wirklich … mehr...
Verbesserung des Mitarbeiter-Engagements

Verbesserung des Mitarbeiter-Engagements

Wie lässt sich das Mitarbeiterengagement verbessern? David Roe, Journalist mit besonderem Interesse für Enterprise Content Management und Cloud Computing, stellt sich die Frage, wie das Mitwirken der Mitarbeiter an digitalen Transformationsprozessen bestmöglich sichergestellt und gefördert werden kann. Verschiedene Untersuchungen ergaben bereits, … mehr...
Organisationsentwicklung – Was steckt dahinter?

Organisationsentwicklung – Was steckt dahinter?

In der Organisationsentwicklung (OE) gibt es ein Modell namens “Appreciative Inquiry” (dt. wertschätzende Befragung). Wenn Sie vorhaben, etwas umzugestalten, umzustrukturieren oder neu aufzusetzen – egal, ob es dabei um Teams oder Prozesse geht -, nutzt dieses Modell im Wesentlichen bisherige … mehr...